Консалтинговая компания «БАСК» - управление по целям

Российский менеджмент отстаёт
в развитии от западного на 60 лет.
Мы разработали технологию,
которая позволит их обогнать

Автоматизированная система
“Управление организацией” 2.0 (АС “УО”).
Превращает бизнес из паровоза в ракету!
Подробнее

Книга “Технология управления по целям”.
Бизнес-практики раскрывают секреты
успешного внедрения технологии
Подробнее

Постановка технологии
управления по целям
на базе автоматизированной системы
“Управление организацией” 2.0
Подробнее

О компании

1 Собственная технология управления по целям. С 2005 года мы развивали нашу уникальную технологию управления по целям, апробировав на наших разнопрофильных предприятиях и адаптировав под российскую ментальность популярную концепцию MBO. Теперь это больше чем управление по целям.

2 Собственная автоматизированная система. Мы разработали автоматизированную систему “Управление организацией”, построенную под концепцию повышения управляемости организации и производительности труда. Она автоматизирует усовершенствованную нами технологию управления по целям.

3 Полный комплекс услуг: мы осуществляем постановку, аудит и автоматизацию технологии управления по целям, обучение и оценку знаний этой технологии, предоставляем комплексное методическое обеспечение ее внедрения, консультационную и техническую поддержку.

Подробнее о компании

Автоматизированная система «Управление организацией» – АС «УО»

АС “УО” - является нашей уникальной разработкой. Это комплексная автоматизированная система, которая спроектирована под концепцию высокой управляемости организации и предназначена для повышения производительности труда. АС “УО” является фундаментом регулярного менеджмента на предприятии. В этой системе руководители и подчиненные работают над разными видами целей, с ее помощью осуществляется мотивация персонала на результативный и высокопроизводительный труд.

Подробнее

Расскажите об этом друзьям!

Преимущества АС «УО»

1 Система позволяет работать не только с KPI (показателями), SMART (задачами), рассчитывать премию за результативность, но и работать со STANDART (стандартами работы), цикличными задачами и годовыми задачами.

2 АС “УО” позволяет при уходе старых сотрудников быстро вводить в должность и передавать дела новым сотрудниками и быстрее получать от них результаты и отдачу

3 Позволяет управлять использованием рабочего времени сотрудника (выявлять резервы времени, “раздутые” трудозатраты, предотвращать существенное превышение рабочего времени сотрудников или низкую интенсивность их работы)

4 Система позволяет сотруднику по его инициативе перевыполнять план по задачам и получать повышенную премию за результативность за счет разделения в АС “УО” плана по задачам на базовый и дополнительный (в добавок к базовому)

5 Для АС “УО” мы предоставляем комплексную поддержку: методическое обеспечение АС “УО” (книга “Технология управления по целям”, руководство пользователя), услуги постановки и аудита реализации технологии, обучение и автоматизированная оценка знаний технологии и функционала программы.