Управленческий консалтинг. Автоматизация технологии управления по целям. Внедрение MBO, KPI, BSC, SMART.
Главная > АС "УО"

АС “УО”

favicon_acyo2                                                                                                                                                                  АС "УО" превращает бизнес из паровоза в ракету

АС “УО” 2.0 - это комплексная автоматизированная система управления по целям, которая спроектирована под концепцию высокой управляемости организации и предназначена для управления эффективностью труда, повышения управляемости и производительности труда. АС “УО” является фундаментом эффективного управления и регулярного менеджмента на предприятии, создает единое поле, в котором работают руководители и подчиненные над разными видами целей, в котором осуществляется стимулирование персонала предприятия на результативный и высокопроизводительный труд.

Scrin

Возможности  модулей АС “УО”

МОДУЛЬ “ВСЕ ЦЕЛИ”:

1. Управление подразделениями и сотрудниками через разные виды целей:

    • показатели (производственные, финансово-экономические, статистические и т.п.)
    • годовые и месячные задачи
    • цикличные задачи (с разной частотой повторяемости от ежедневного до ежегодного и реже), предусмотрена возможность учета скрытых трудозатрат сотрудников
    • стандарты работы (нормы, правила, требования к выполнению бизнес-процессов, выставляя сотрудникам оценки за их соблюдение)
2. Возможность:
    • устанавливать приоритеты каждой годовой, месячной и цикличной задаче, система автоматически переводит порядковые приоритеты задач в весовые, так что отпадает необходимость в трудоемких расчетах
    • управлять качеством работы сотрудников
    • развивать слабые профессиональные стороны сотрудников
    • сотрудникам перевыполнять план по задачам по собственной инициативе, инициируя дополнительные задачи и, таким образом, получать повышенную премию за результативность
    • вести учет плановых и фактических трудозатрат (управлять использованием рабочего времени сотрудниками, интенсивностью труда), денежных затрат (управлять денежными затратами на достижение задач)
    • автоматического учета количества недостижений по каждой задаче
    • убирать из автоматического подсчета результативности и премии за результативность задачи, которые были недостигнуты не по вине сотрудника, либо были достигнуты автоматически
    • определять плановые трудозатраты коллег в связи с участием их в командных работах
    • вносить контактные данные внешних соисполнителей задачи, что упростит передачу дел новому сотруднику
    • вести ленту комментариев внутри каждой задачи
    • прикреплять файлы к задаче (например, результат ее достижения в форме электронного документа)
    • присваивать уровень доступа к данным для каждого сотрудника и уровень секретности каждому показателю, задаче, цикличной задаче и стандарту работы

МОДУЛЬ “ЗАРПЛАТА”:

1. Автоматический расчет системой всех элементов зарплаты сотрудников (плановых и фактических окладов, надбавок и доплат, премий и удержаний)

2. Возможность премировать сотрудников одновременно по трем видам премирования:

  • За общую результативность
  • За достижение отдельного экономического показателя
  • За достижение отдельной важной задачи

МОДУЛЬ “СООБЩЕНИЯ”:

Система информирует сотрудников о событиях в АС “УО” (поставлена новая задача, достижение задачи запрещено, подходит срок завершения задачи, напоминает о необходимости внести значения показателей или оценки по стандартам работы в систему и т.п.)

… и много других возможностей системы, которые дает автоматизация целевого управления. 3   Покупка программы за рубли Вы можете оплатить покупку Автоматизированной системы «Управление организации» в интернет-магазине Allsoft.ru. soft   Allsoft.ru предлагает более 20 способов оплаты заказа (Яндекс.Деньги, Webmoney, кредитные карты, оплата по SMS, полный список способов оплаты смотрите по ссылке ).  Для жителей Москвы возможна оплата за наличный расчет.  Бесплатный телефон для консультаций по заказам – 8-800-2002233. Ссылка для оформления заказа