АС "УО" превращает бизнес из паровоза в ракету
АС “УО” 2.0 - это комплексная автоматизированная система управления по целям, которая спроектирована под концепцию высокой управляемости организации и предназначена для управления эффективностью труда, повышения управляемости и производительности труда. АС “УО” является фундаментом эффективного управления и регулярного менеджмента на предприятии, создает единое поле, в котором работают руководители и подчиненные над разными видами целей, в котором осуществляется стимулирование персонала предприятия на результативный и высокопроизводительный труд.
Возможности модулей АС “УО”
МОДУЛЬ “ВСЕ ЦЕЛИ”:
1. Управление подразделениями и сотрудниками через разные виды целей:
- показатели (производственные, финансово-экономические, статистические и т.п.)
- годовые и месячные задачи
- цикличные задачи (с разной частотой повторяемости от ежедневного до ежегодного и реже), предусмотрена возможность учета скрытых трудозатрат сотрудников
- стандарты работы (нормы, правила, требования к выполнению бизнес-процессов, выставляя сотрудникам оценки за их соблюдение)
- устанавливать приоритеты каждой годовой, месячной и цикличной задаче, система автоматически переводит порядковые приоритеты задач в весовые, так что отпадает необходимость в трудоемких расчетах
- управлять качеством работы сотрудников
- развивать слабые профессиональные стороны сотрудников
- сотрудникам перевыполнять план по задачам по собственной инициативе, инициируя дополнительные задачи и, таким образом, получать повышенную премию за результативность
- вести учет плановых и фактических трудозатрат (управлять использованием рабочего времени сотрудниками, интенсивностью труда), денежных затрат (управлять денежными затратами на достижение задач)
- автоматического учета количества недостижений по каждой задаче
- убирать из автоматического подсчета результативности и премии за результативность задачи, которые были недостигнуты не по вине сотрудника, либо были достигнуты автоматически
- определять плановые трудозатраты коллег в связи с участием их в командных работах
- вносить контактные данные внешних соисполнителей задачи, что упростит передачу дел новому сотруднику
- вести ленту комментариев внутри каждой задачи
- прикреплять файлы к задаче (например, результат ее достижения в форме электронного документа)
- присваивать уровень доступа к данным для каждого сотрудника и уровень секретности каждому показателю, задаче, цикличной задаче и стандарту работы
МОДУЛЬ “ЗАРПЛАТА”:
1. Автоматический расчет системой всех элементов зарплаты сотрудников (плановых и фактических окладов, надбавок и доплат, премий и удержаний)
2. Возможность премировать сотрудников одновременно по трем видам премирования:
- За общую результативность
- За достижение отдельного экономического показателя
- За достижение отдельной важной задачи
МОДУЛЬ “СООБЩЕНИЯ”:
Система информирует сотрудников о событиях в АС “УО” (поставлена новая задача, достижение задачи запрещено, подходит срок завершения задачи, напоминает о необходимости внести значения показателей или оценки по стандартам работы в систему и т.п.)
… и много других возможностей системы, которые дает автоматизация целевого управления.
