Управленческий консалтинг. Автоматизация технологии управления по целям. Внедрение MBO, KPI, BSC, SMART.

Молчанов Александр Александрович

Генеральный директор строительной компании “Мостстройинвест”
Молчанов Александр Александрович
“Управление по целям изменило мою организацию. Мне стало легче реализовывать цели, особенно сложные”

Григорьев Дмитрий Вячеславович

Генеральный директор вет. фарм. компании “Белфармаком”
Григорьев Дмитрий Вячеславович
“В 2014 году благодаря технологии управления по целям и АС “УО” мы достигли производительности труда в 10 млн. руб. на одного сотрудника. Сегодня мы не видим на рынке программного обеспечения реальной альтернативы АС “УО”, которая позволяла бы нам на столько же эффективно и с максимальным удобством внедрять и получать реальные результаты от применения технологии управления по целям.”

Маркова Ирина Алексеевна

Заместитель генерального директора ювелирной фабрики “Юниголд”
Маркова Ирина Алексеевна
“Мне, как руководителю, очень не хватало в своей работе инструмента, который бы позволил не терять задачи и выстраивать работу на предприятии согласно единой цели. Мы внедрили АС «УО» год назад и сегодня в моих руках  мощный инструмент достижения целей компании. Самое главное АС «УО» позволила мне высвободить время для стратегического планирования.”

Колыхалов Сергей Александрович

Директор компании по производству светопрозрачных конструкций “М+”
Колыхалов Сергей Александрович
“АС "УО" позволяет выстроить четкую последовательность действий от руководителя организации до линейного сотрудника, что экономит массу времени для каждого члена команды, помогает руководителю постепенно уйти от большого объема текущих дел.”

Извекова Елена Васильевна

Директор универсама “Заря”
Извекова Елена Васильевна
“После внедрения и освоения управления по целям повысилась исполнительская дисциплина, инициативность и самоконтроль среди всего административного персонала. Конечно, в первую очередь, данная технология  позволила мне как руководителю качественнее оценивать персонал не на основе собственного субъективного мнения о проделанной сотрудником работе, а на объективных и измеримых результатах его работы.”
Страница 1 из 212