“После внедрения и освоения управления по целям повысилась исполнительская дисциплина, инициативность и самоконтроль среди всего административного персонала.
Конечно, в первую очередь, данная технология позволила мне как руководителю качественнее оценивать персонал не на основе собственного субъективного мнения о проделанной сотрудником работе, а на объективных и измеримых результатах его работы.”